Un employé à touché par erreur beaucoup plus que son salaire habituel !

Un employé d'une entreprise chilienne a reçu par erreur une rémunération exceptionnelle. Près de 286 fois son salaire.

Une erreur impensable ! C’est l’histoire incroyable d’un employé chilien que nous allons vous raconter aujourd’hui.

Celle d’un Chilien, qui a touché par erreur 286 fois son salaire. Sauf qu’au lieu de rembourser, l’employé a démissionné et a disparu. Ne vous inquiétez pas, la rédaction de Ton Mag, vous dira tout sur le sujet. Prêts ?

Les erreurs à la banque sont courantes. Mais cet employé ne s’attendait sûrement pas à une si grosse erreur de la part de son employeur.

une erreur

En effet, au lieu de recevoir ses 500 000 pesos habituels, soit près de 515 euros, l’employé de Cial (Consorcio industrial de alimentos), le leader de la charcuterie au Chili, a reçu pas moins de 170 000 euros.

Erreur Adminstrative : Un employé victime d’une histoire incroyable

Une fortune dans le pays, quand on sait que le salaire moyen s’élève à 750 euros par mois. Suite à cette erreur, l’employé s’entretient rapidement avec son manager qui transmet l’incident à sa direction.

Ce dernier décide alors de convoquer l’homme et l’invité pour régler cette erreur et rembourser le trop-perçu. Dans un premier temps, ce dernier est coopératif et assure qu’il viendra à la banque le lendemain matin pour régulariser la situation.

Sauf que, ce ne sera pas du tout le cas. En effet, le lendemain, les heures passent. Et aucune trace du transfert et surtout, l’employé ne se présente pas à son poste.

Finalement, l’entreprise parvient à le joindre. Et là il fait semblant que son réveil n’a pas sonné et réitère son engagement à approcher sa banque pour lui restituer les fonds indûment perçus et régler cette erreur.

Les jours passent et rien ne se passe comme prévu. En effet, l’employé n’aura pas résisté à la tentation de garder l’argent. Plusieurs jours après l’incident, le service des ressources humaines de l’entreprise a reçu une lettre de démission de l’employé. Il a donc disparu en empochant les 170 000 euros.

Pas sûr, que légalement ce défilé soit suffisant pour bloquer les poursuites. Et il y aura des poursuites précisément. Évidemment, son ex-entreprise ne compte pas s’arrêter là et souhaite régler l’erreur des 170 000 euros.

Une plainte déposée

Elle a décidé pour déposer une plainte pour détournement de fonds contre l’homme en question. Le document précise notamment : Il a été informé et précisé que cet argent ne correspondait au paiement d’aucun service.

S’il est retrouvé, l’ex-employé devra donc régler l’erreur et restituer la somme, et pourrait être poursuivi en justice.

En France, l’employeur peut demander à son ancien salarié de rembourser les sommes versées par erreur dans un délai de 3 ans à compter de la fin du contrat de travail.

Un arrangement à l’amiable

Tous les montants versés par erreur au cours des 3 années précédant la fin du contrat de travail sont concernés. Dans cette situation, l’employeur peut proposer à son ancien salarié les conditions d’un remboursement à l’amiable.

Erreur

En cas de refus, l’ancien employeur peut engager des poursuites judiciaires. Il reste à voir maintenant comment cela se passe au Chili. Nous vous tiendrons au courant.